De tweede stap naar een HR-plan dat écht gedragen wordt
De stap waarin jouw HR expertise gaat spreken
Stap 2 van Het HR-plan
Je hebt stap 1 gedaan. Je bent in gesprek gegaan. Je hebt opgehaald wat er speelt écht speelt.
Niet op gevoel, maar rechtstreeks vanuit jouw managers en MT.
En nu… komt het punt waar bijna ieder HR-plan vastloopt.
Omdat deze stap óf wordt overgeslagen, óf te snel, óf te oppervlakkig wordt gedaan.
Dit is de plek waar ik je wil uitnodigen het anders te doen
De video, waarom deze stap jouw anker wordt
In deze video vertel ik je waarom zoveel HR-plannen stranden tussen goede bedoelingen en dagelijkse hectiek —
en hoe jij voorkomt dat jij verzandt in ad-hoc of “brandjes blussen”.
In 5 minuten hoor je:
- waarom je nooit keuzes kunt maken zonder deze stap
- hoe je richting bepaalt vanuit feiten, niet vanuit aannames
- en waarom deze stap jouw professionaliteit zichtbaar maakt richting je MT
Onder de video vind je alle materialen die bij Stap 2 horen.
De HR Quick-scan
In deze scan breng je jouw volledige HR-fundament in kaart.
Bouwsteen voor bouwsteen.
Je loopt alle onderdelen van jouw HR-huis door:
- Recruitment
- Onboarding
- Ontwikkeling
- Leiderschap
- Cultuur
- Salaris
- En nog meer andere HR-thema’s die passen bij jouw organisatie
Bij elke bouwsteen ga je een set scherpe, praktische vragen beantwoorden én geef je een score:
👉 Klik hier voor de HR Quick-Scan
Mocht de HR Scan niet in jouw inbox komen, check dan even je spam.
Lukt het dan nog niet mag je me altijd even een mailtje sturen, anke@hrwizard.nl
Om je stapsgewijs te helpen is bij deze stap ook een hand-out waarin alles beschreven staat.
👉 Klik hier voor de hand-out van stap 2
Het werkboek
Na het invullen van de scan ontvang je automatisch jouw resultaten in je mail. Helder, visueel en overzichtelijk.
In dit werkboek noteer je vervolgens:
- wat opvalt
- wat schuurt
- waar je trots op bent
- en welke thema’s prioriteit vragen
Het is jouw strategische nulmeting.
Het fundament waarop jij straks gaat bouwen.
👉 Klik hier voor jouw het werkboek bij stap 2
Waarom ik deze stap voor jou van belang is
Omdat dit de stap is waar HR-professionaliteit zichtbaar wordt. De stap waar je van “gevoel” naar “onderbouwing” gaat.
Van aannames naar inzicht.
Van rennen naar richting.
In élk traject dat ik doe of het nu gaat om scale-ups, groeiend MKB of startende HR-teams begin ik hier.
Omdat je pas kunt sturen als je weet waar je staat.
Dit is stap 2 van de HR Wizard HR-Plan Methode.
We bouwen verder, stap voor stap, van chaos naar koers.
Volgende Stap – HR KPI’s
Je weet nu:
- wat jouw organisatie nodig heeft
- én waar HR op dit moment staat
De volgende stap?
De taal leren spreken die MT’s begrijpen: HR-data en KPI’s.
In stap 3 ontdek je:
- welke cijfers ertoe doen
- waar je ze vindt
- hoe je ze interpreteert
- en hoe je jouw inzichten onderbouwt richting je MT
Het is de brug tussen:
“ik denk dat, ik heb het gevoel dat…” en “hier zijn de cijfers.”
Binnenkort gaat stap 3 online, hou je mail in de gaten
🪶Wat anderen zeggen
“Anke, ik dacht dat ik HR best oké deed. Maar na de HR quick-scan viel alles op z’n plek.
Ik zie nu precies waar ik sta — en wat ik te doen heb.”
“Zo verhelderend. Deze scan liet me eindelijk zien dat ik echt wel zie wat er moet gebeuren.”
“Zo helder, zo praktisch. Ik snap nu eindelijk wat ‘strategisch HR’ in mijn organisatie betekent.”