Wat je gaat leren in het HR Stappenplan én
hoe het werkt
De video
Onder deze video hoor je alles wat bij het programma hoort:
- de uitleg,
- de stappen,
- de bonus
- én hoe je ermee werkt.
Waarom jij dit stappenplan nodig hebt
Je hebt stap 1 gedaan. Je hebt opgehaald wat er speelt. En je hebt waarschijnlijk al gevoeld hoeveel rust dat geeft.
Maar dat is nog geen HR-plan. Daarvoor heb je vier dingen nodig:
- inzicht in waar HR vandaag staat
- data die jouw advies kracht geeft
- scherpe keuzes
- een overtuigende presentatie aan het MT
En precies dát is wat je in stap 2 t/m 5 gaat doen.
Dit programma helpt je van losse input naar een professioneel HR-plan dat:
gedragen wordt door je MT gebouwd is op feiten en cijfers rust en richting geeft voor het nieuwe jaar jou steviger neerzet als HR-professional
Hoe het praktisch werkt
Je hoeft nergens te zoeken.
Je werkt stap voor stap in jouw tempo.
Je ontvangt voor elke stap een mail. Daarin staat een link naar de uitlegpagina
Op die pagina vind je:
- de video
- de hand-out
- het werkboek
Als je klaar bent, klik je in je mail en klik je op: “Ik ben klaar voor de volgende stap”
De volgende stap komt dan automatisch in je inbox. Het werkt simpel, overzichtelijk en super praktisch.
Mocht er iets niet soepel verlopen mail dan naar support@hrwizard.nl
Hieronder vind je een korte, duidelijke uitleg over wat je in elke stap gaat doen.
Wat je krijgt in stap 2 t/m 5
Hieronder vind je een korte, duidelijke uitleg over wat je in elke stap doet.
Stap 2 – HR Quick Scan (waar sta je nu?)Je brengt in één overzicht in kaart:
- waar HR vandaag sterk staat
- waar de risico’s en gaten zitten
- wat er nú aandacht nodig heeft
De scan geeft je een strategische nulmeting — de basis voor je hele HR-plan.
Je ontvangt: de HR scanlink, uitlegvideo en werkboek.
Je leert werken met de cijfers die het MT begrijpen:
- verzuim
- verloop
- instroom
- kwaliteit van instroom
- ontwikkeling & leiderschap
Je gaat ontdekken hoe je met data laat zien dat HR geen kostenpost is, maar rendement.
Je ontvangt: uitlegvideo, KPI-gids, en het werkboek.
Stap 4 – Jouw HR-prioriteiten (kiezen geeft richting)
Je maakt drie heldere keuzes:
- Eén strategisch HR-thema
- Twee kleinere projecten die haalbaar en zichtbaar zijn
Je creëert focus. Structuur. Rust.
En je MT gaat opeens zien: HR weet waar het naartoe wil.
Je ontvangt: video, richtvragen, keuze-framework en werkboek.
Stap 5 – Presenteren aan je MT (met overtuiging en regie)
Je bouwt een professionele presentatie die:
- kort en concreet is
- onderbouwd is met cijfers
- richting geeft
- draagvlak creëert
Dit is de stap waarin HR zijn plek aan tafel pakt.
Je ontvangt: presentatie-structuur, video en invultemplate.
Bonus voor jou: Live Q&A over jouw HR-plan
Omdat jij nu meedoet, krijg je toegang tot een live
Q&A-sessie waarin je:
- al je vragen kunt stellen
- je plan kunt voorleggen
- feedback krijgt van mij
- én inspiratie haalt uit de plannen van andere HR-professionals
Deze Q&A helpt je om je plan nóg scherper, professioneler en krachtiger te maken.
En ja dit is ook waar veel HR-professionals ontdekken dat ze klaar zijn voor de volgende stap in hun groei. The HR Shift.
Wat dit HR stappen plan jou persoonlijk moet opleveren
Dit is niet zomaar een plan bouwen.
Dit is:
rust in je hoofd overzicht in je werk richting in je rol stevigheid in je gesprekken onderbouwing die je geloofwaardiger maakt een gevoel van: “Ja. Ik kan dit. Dit is mijn plek.”
Klaar om verder te gaan?
Heb je de video gezien en ben je er klaar voor?
Ga terug naar jouw mail
en klik op “Ik ben klaar voor stap 2”.
Zodra je dat doet,
verschijnt Stap 2 – De HR Scan automatisch in jouw inbox.
Daar begint jouw professionele HR-plan.
En ik loop met je mee.