Je hebt voor dit vak gekozen omdat je impact wilde maken.
Wanneer is dat opgehouden?
Het 3-maanden programma voor de HR-professional die weet dat er meer in zit, en er klaar voor is om dat eindelijk te laten zien.
Strategisch, zelfverzekerd, én met plezier. Want de avond én het weekend? Die zijn weer van jou.
Je hebt meer in huis dan je nu laat zien.
En toch twijfel je aan jezelf.
Je bent een generalist. Dat betekent dat je overal een beetje van weet, en nergens diep genoeg in zit om je áltijd zeker te voelen. Recruitment, verzuim, juridisch, ontwikkeling, comp & ben. Je schakelt de hele dag. En misschien herken je dit: die stille twijfel op het moment dat het er echt op aankomt. Wat als ze doorvragen? Wat als ik het antwoord niet weet?
En dus misschien doe je voorzichtig. Je neemt niet altijd een harde positie in. Je adviseert met slagen om de arm. Want zeker weten doe je het nooit, er is altijd wel iets wat je nog niet weet.
Intussen zit je de helft van je dag contracten na te lopen, verlofuren bij te houden en vragen te beantwoorden die allang in een FAQ hadden gemoeten. Niet omdat je er goed in bent. Maar omdat het veilig voelt. Want hier ken je de antwoorden wel.
Je werkt met de handrem erop. En het lukt je niet om de HR-projecten op te pakken die er écht toe doen. Niet omdat je het niet kunt, maar omdat de waan van de dag je steeds weer inhaalt.
En dan is er die manager. Je weet wel welke. Degene die vastzit in zijn eigen gelijk, die jouw advies beleefd aanhoort en daarna gewoon doet wat hij altijd deed. Die in jouw allergiezone zit. Je wilt hem bewegen, maar je weet niet hoe je de juiste vragen stelt zonder de relatie te verliezen. Of jezelf.
Het zwaarste? Je doet het alleen. Er is geen HR-collega om even mee te sparren. Niemand die begrijpt hoe het is om de enige te zijn. Je lost het zelf op. Draagt het zelf. En ’s avonds, dan ligt het er ineens allemaal. In bed. In je hoofd. Je piekert. Je slaapt niet goed.
Terwijl je weet dat HR zoveel meer kan zijn. Strategisch. Met AI. Met zichtbare impact op de organisatie. Maar zolang je blijft geloven dat je eerst alles moet weten, kom je geen stap verder.
De skills zijn er al. De kennis ook. Wat ontbreekt is de ruimte om ze eindelijk volledig in te zetten.
Stel dat het volgend jaar hetzelfde is.
Zelfde agenda. Zelfde ad-hoc. Zelfde gevoel aan het einde van de dag. Die vastzittende manager die nog steeds niet beweegt. Die projecten die nog steeds niet van de grond komen. Die avonden waarop je hoofd maar niet stopt.
Wat kost je dat? Niet in euro’s. In energie, in plezier, in de carrière die je eigenlijk voor ogen had.
En dan de vraag die misschien het meeste pijn doet: hoelang doe je dit al?
Ik wil dit niet nog een jaar.
Plan een gesprek →Dit is geen cursus.
Dit is een andere manier van kijken.
Dit is geen cursus die je bijspijkert op juridisch vlak. Geen opleiding die je een lijst van HR-thema’s doorheen stuurt. Geen programma dat je nog meer te doen geeft.
De HR Shift begint bij een inzicht dat de meeste HR-professionals nooit hebben gekregen: je hoeft niet alles te weten. Je moet de juiste vragen leren stellen. Aan managers; aan het MT; aan die ene vastzittende collega die in je allergiezone zit; aan jezelf.
Dat is het verschil tussen een HR-medewerker en een HR-businesspartner. Niet kennis; niet jarenlange ervaring; niet een dikker CV. Maar de vaardigheid om door te vragen tot je bij de kern zit, en dan los te wrikken wat vastzit.
Je hoeft niet alles te weten.
Je moet de juiste vragen leren stellen.
Na drie maanden werk je anders. Niet harder, slimmer. Met overzicht; met zelfvertrouwen; met AI als dagelijkse bondgenoot. En met vier andere HR-professionals die precies begrijpen wat jij meemaakt.
En vergeet jouw carrière niet, met deze ervaring op zak weet je straks precies wat je wil als volgende stap.
Drie maanden. Jij, Anke, en vier HR-professionals die precies begrijpen wat jij meemaakt.
Stel je voor. Je zit met vier andere HR-professionals, mensen die dezelfde taal spreken. Die weten hoe het voelt om de enige HR-er te zijn in een organisatie vol meningen. Die ook worstelen met de vraag: doe ik dit wel goed? En samen pak je het aan. Niet met theorie. Met echte cases, echte uitdagingen, echte oplossingen.
Dat is de HR Shift. Geen saai programma. Geen ellenlange modules die je nooit afmaakt. Drie maanden lang sparren, lachen, doorpakken, en groeien. Met maximaal vijf deelnemers per groep. Bewust klein. Zodat jij de aandacht krijgt die je verdient.
Jouw HR Plan
We beginnen met een scherpe analyse van jouw HR-situatie, en vertalen dat direct naar een concreet plan. Wat moet er gebeuren? In welke volgorde? Je start met een heldere routekaart in handen, in plaats van een gevoel van overal en nergens. Klaar om te presenteren.
Jouw persoonlijke doelen
Minder ad-hoc? Meer strategisch? Eindelijk zelfverzekerd dat MT-overleg in? We maken het concreet en meetbaar. Jij bepaalt de richting. Geen one-size-fits-all, dit is puur voor jou.
Praktische toolbox per HR-thema
Templates, aanpakken, kaders, voor recruitment, performance, onboarding, verzuim en meer. Je hoeft niet alles te weten. Je moet weten waar je het haalt. Dat scheelt je weken werk, en geeft je eindelijk ruimte voor de HR-projecten die er echt toe doen.
Vier individuele coaching sessies
Jij staat centraal. Als ICF-gecertificeerd coach ziet Anke razendsnel wat er écht speelt, niet alleen wat je zegt, maar wat eronder zit. Direct, eerlijk, zonder omhaal. Ze daagt je uit en houdt je scherp.
Intervisie met vier andere HR-professionals
Dit is waar het keerpunt ligt. Samen pak je dagelijkse HR-uitdagingen aan. Die vastzittende manager? Die onzekere momenten? Je deelt het. Je krijgt eerlijke feedback. Je lacht erom. Je leert van elkaar. En je ontdekt: ik ben niet de enige. Dat gevoel alleen al verandert alles.
Alles inbegrepen
Geen verborgen kosten. Geen losse add-ons. Één investering, alles erin.
- ✓ Jouw persoonlijke HR Plan
- ✓ Actieplan op maat
- ✓ Volledige praktische HR toolbox
- ✓ 4 individuele coaching sessies
- ✓ Intervisie met 4 HR-professionals
- ✓ Directe toegang tot Anke
- ✓ AI in de praktijk, Claude, ChatGPT, NotebookLM
- ✓ Start 16 maart 2026
Van HR-professional naar HR-leider, en ze hadden het er nog naar hun zin ook
“De persoonlijke aandacht die Anke heeft gegeven heb ik als heel waardevol ervaren. Het gaat niet alleen om werk, maar ook om de mens die het werk doet. Je krijgt echt op maat advies, van Anke, maar ook van de andere deelnemers.”
“Als nieuwkomer in het HR-vak vond ik het programma ontzettend waardevol. Het is oké om soms iets los te laten, prioriteiten te stellen en meer op mijn eigen gevoel te vertrouwen. De één-op-één gesprekken met Anke waren een fijne en inspirerende aanvulling.”
“Het besef dat je niet de enige bent die met bepaalde vraagstukken worstelt, geeft zoveel herkenning én rust. Het heeft mijn aanpak versterkt. Ik werk nu gestructureerder, doelgerichter en met meer zelfvertrouwen. Door de HR Wizard methode heb ik een duidelijke kapstok waarmee ik mijn advies richting klanten sterker kan onderbouwen.”
Goed voor jou. Beter voor de organisatie.
Een HR-professional die strategisch opereert is geen luxe. Het is het verschil tussen een organisatie die groeit én mensen behoudt, en een organisatie die dat probeert. Dit is wat jouw werkgever merkt als jij de HR Shift doorloopt, in KPI's, in cijfers, in euro's.
Verzuim kost een organisatie gemiddeld €250 per dag per medewerker. Jij leert signaleren, aanspreken en handelen voordat het escaleert. Eén verzuimgeval dat je voorkomt betaalt dit programma al terug.
Het vervangen van een medewerker kost gemiddeld 6 tot 9 maanden salaris. Jij bouwt aan een organisatie waar mensen willen blijven. Dat meet je in verlooppercentages, en in euro's die je niet uitgeeft aan werving.
Met een strak onboarding- en performanceproces zijn nieuwe medewerkers sneller productief. Minder ruis, minder herhaling, minder verloren weken. Directe impact op output en kwaliteit.
Geen ad-hoc meer. Jij werkt met een HR-plan dat aansluit op de groeistrategie van de organisatie. Meetbaar, presenteerbaar aan het MT, en schaalbaar mee met de organisatie.
Jij krijgt iemand aan je zijde die het echt heeft gedaan.
Ik ben Anke. Twintig jaar HR-ervaring. Dertien daarvan in grote internationale corporates, posities in Parijs, Benelux-functies, Europese rollen. Bij L’Oréal, Essity en James Hardie. Niet als toeschouwer. Als HRD. Als MT-lid. Aan tafel waar de beslissingen vielen.
Ik heb groeiplannen neergezet die organisaties naar een volgend niveau tilden. Ik heb reorganisaties geleid waarbij mensen hun baan kwijtraakten, en waarbij ik zorgde dat het menselijk bleef. Ik ken het verschil tussen HR die meepraat en HR die er echt toe doet.
De afgelopen jaren heb ik meer dan honderd bedrijven geholpen om HR neer te zetten. Van nul. Of opnieuw. Startups, scale-ups, MKB, organisaties die groeiden en niet wisten hoe ze dat menselijk moesten doen.
Ik ben geen consultant die je vertelt wat je moet doen. Ik ben een ICF-gecertificeerd coach die je helpt ontdekken wat er al in je zit, en je scherp houdt totdat je het ook zelf ziet. Want kennis kun je opzoeken. Inzicht moet je ervaren.
Ik werk dagelijks met Claude, ChatGPT en NotebookLM. Niet als experiment, als standaard. Je leert AI verweven in je dagelijkse HR-werk. Gespreksvoorbereiding, beleidsstukken, analyses, communicatie. Sneller, scherper, met minder energie. Zó werkt moderne HR.
En ik maak het ook gewoon leuk. De groepen die ik begeleid lachen, zijn eerlijk tegen elkaar, zeggen de dingen die ze nergens anders durven zeggen. Drie maanden samen optrekken, met iemand aan je zijde die al die plekken heeft gezeten waar jij naartoe wilt.
Is de HR Shift voor jou?
Dit is voor jou als…
Je al een tijdje in HR werkt en het gevoel hebt dat je veel meer in huis hebt dan je nu kwijt kunt.
Je wilt stoppen met ad-hoc draaien en eindelijk strategisch aan de slag.
Je een sparringpartner wil, en een kleine groep mensen die precies begrijpen wat jij meemaakt.
Je klaar bent om met AI te werken. Niet als experiment, maar als standaard.
Je de handrem eraf wil. Voor jezelf, voor je werk, voor je carrière.
Dit is niet voor jou als…
Je op zoek bent naar een snelle oplossing zonder te investeren in jezelf.
Je denkt dat meer kennis automatisch meer impact geeft.
Je een passieve cursus zoekt die je op je eigen tempo doorklikt zonder commitment.
Je niet bereid bent om twee à drie uur per week te investeren in je eigen groei.
Jouw vragen. Eerlijke antwoorden.
Is dit voor beginners of voor ervaren HR-professionals?
Beide. Of je nu net begint in HR of al jaren meedraait, wat je leert is direct toepasbaar op jouw niveau en situatie. Generalisten met twee jaar ervaring zitten naast HR-professionals met vijftien jaar. Ze herkennen elkaar feilloos, én leren van elkaar. Dat is precies de kracht van een kleine groep.
Ik twijfel aan mijn baan. Moet ik dan nu wel instappen?
Juist dan. Twijfel aan je baan komt zelden uit het niets. Het komt omdat je weet dat er meer in je zit dan je nu kwijt kunt. Dit programma helpt je daar helderheid over te krijgen. Niet door jou te vertellen wat je moet doen, maar door je te helpen ontdekken wat je écht wilt. Soms is dat doorgroeien in je huidige rol. Soms is het iets heel anders. Maar je gaat het weten.
Ik beslis niet over mijn eigen budget. Hoe overtuig ik mijn manager of CEO?
Frame het niet als een opleiding maar als een investering in de HR-functie. Wat levert het de organisatie op als jij strategischer werkt, minder ad-hoc reageert en HR-projecten wél van de grond krijgt? Dat is de business case. En als je wilt, help ik je dat gesprek voor te bereiden tijdens ons kennismakingsgesprek, want dit soort interne verkoop is precies waar we het in dit programma over hebben.
Ik zit al aan mijn max. Wordt dit niet nog meer erbij?
Eerlijk: ja, het kost je twee à drie uur per week. Maar het programma zit vol concrete tools en trucjes om als HR-professional efficiënter te werken. Hoe je je agenda beschermt. Hoe je AI inzet om werk van uren terug te brengen naar minuten. Hoe je de handrem eraf haalt. De meeste deelnemers merken al binnen de eerste weken dat ze méér lucht hebben, niet minder. Want ze werken niet harder. Ze werken slimmer.
Werkt dit ook als ik solo HR ben?
Juist dan. Solo HR is eenzaam én overweldigend. Dit programma is precies voor jou gebouwd. Je krijgt een sparringpartner, een toolbox en een kleine groep peers, alles wat je als solo HR-er mist.
Is het ook gewoon leuk?
Ja. Serieus. De intervisie-sessies zijn eerlijk en scherp én er wordt gelachen. Je bent niet de enige die soms denkt: ben ik de enige die dit zo ervaart? Nee. Jullie zitten er allemaal in. En dat maakt het lichter.
Ik ben ZZP-er, is het dan ook geschikt voor mij?
Absoluut. Als ZZP-er in HR combineer je het beste en het zwaarste van twee werelden: je werkt voor meerdere organisaties tegelijk, maar je hebt ook geen collega's om op terug te vallen. Dit programma geeft je precies wat je mist, een scherpe sparringpartner, een stevige toolbox en een kleine groep peers die begrijpen hoe het is om het alleen te doen. Sterker nog: wat je hier leert maak je direct inzetbaar voor je klanten. Dat maakt jou als ZZP-er waardevoller, onderscheidender en zelfverzekerder in elk gesprek.
Maximaal vijf deelnemers per groep, bewust klein voor kwaliteit en persoonlijke aandacht. Plan een gesprek in om zeker te weten of jouw plek er nog is.
Dit is geen cursus. Dit is een keerpunt.
eenmalig · 3 maanden volledig programma · max. 5 deelnemers
Geen abonnement. Geen verborgen kosten. Geen groep van vijftig mensen waarbij jij een nummer bent.
En eerlijk? Wat kost het je als je nóg een jaar blijft ronddraaien in hetzelfde patroon? In dezelfde onzekerheid. Dezelfde admin. Dezelfde handrem. Dezelfde avonden waarop het werk maar niet loslaat.
Inbegrepen
- ✓ Jouw persoonlijke HR Plan
- ✓ Actieplan op maat
- ✓ Volledige praktische HR toolbox
- ✓ 4 individuele coaching sessies met Anke
- ✓ Intervisie met 4 HR-professionals
- ✓ Directe toegang tot Anke
- ✓ AI in de praktijk
- ✓ Start 16 maart 2026
Je hebt dit lang genoeg
alleen gedaan.
Drie maanden. Jij, Anke, en vier HR-professionals die precies begrijpen wat jij meemaakt. De handrem eraf. Strategisch groeien, slimmer werken met AI, die vastzittende manager eindelijk bewegen. De avond én het weekend weer van jou.
Dat is de HR Shift.
Plan een gratis gesprek →Liever emailen? anke@hrwizard.nl · Appen mag ook: 06-39234824