Nog een kwartaal ad-hoc werken? Verzanden in je inbox of eindelijk de positie pakken die je verdient?
Bouw in 3 weken een HR-plan dat jou uit je inbox houdt en aan de MT-tafel zet.
Slechts 4 uur werk. Verspreid over 3 weken. In jouw eigen tempo.
Ja, ik wil op de wachtlijst → Hou me op de hoogteIk leg je precies uit hoe je 'from scratch' en in slechts 4 uur tijd, verspreid over 3 weken, een HR-plan maakt dat jou direct aan de MT-tafel zet.
Gemiddeld 45 minuten per stap. Geen vaag raamwerk, een concrete volgorde die werkt.
Zodat je geen tijd verspilt aan dingen die er niet toe doen.
Welke ertoe doen, welke niet, en welke cijfers managers begrijpen.
Zodat jij de taal spreekt van de mensen aan de MT-tafel.
Niet alleen goedgekeurd, maar ook gedragen.
Scherpe keuzes maken is het verschil tussen een plan dat landt en een plan dat in de la verdwijnt.
Zonder je daar schuldig over te voelen.
Geen versnippering meer. Eindelijk rust en richting.
5 stappen. In de juiste volgorde. Dat is het verschil.
De meeste HR-professionals beginnen bij stap 3. Of ze vergeten stap 1 helemaal. Dan begrijpen ze niet waarom het draagvlak uitblijft. Waarom het plan in de la verdwijnt. Waarom ze na maanden nog steeds niks hebben dat staat. Het ligt niet aan je kennis. Het ligt aan de volgorde.
Behoefte-inventarisatie bij MT en managers
Je start niet achter je laptop, maar in gesprek met de business. Zo weet je wat er écht speelt en ontstaat er direct draagvlak voor je plan, nog vóórdat je het hebt geschreven.
HR Quick Scan
Je brengt objectief in kaart waar HR nu staat en waar de groeikansen liggen. Geen aannames. Feiten. Zodat je weet waar je moet beginnen.
HR-data & KPI's
Je leert werken met cijfers die managers begrijpen: verzuim, verloop, recruitment, kosten en loonkosten. Data en euro's worden de taal waarmee jij invloed krijgt aan de tafel waar de beslissingen vallen.
HR-prioriteiten bepalen
Je maakt scherpe keuzes: 1 grote strategische focus en 2 behapbare projecten. Geen versnippering meer. Geen plan dat alles tegelijk probeert en nergens landt.
HR-plan presenteren aan het MT
Je presenteert je plan op het juiste moment in de besluitvorming, onderbouwd met data en impact. Zodat het niet alleen goedgekeurd wordt maar gedragen.
Gemiddeld 45 minuten per stap.
Dat is alles wat je nodig hebt.
Dit is het bezwaar dat ik het meest hoor. En het is ook het bezwaar dat ik het beste begrijp. Want jij werkt al op je tandvlees. De gedachte om er nog iets bij te doen voelt onmogelijk. Maar luister: het HR-plan dat je nu niet maakt, kost je meer tijd dan je denkt. Elke week die je ad-hoc doorwerkt zonder richting. Elke vergadering waarbij je geen antwoord hebt op "en wat is jouw HR-visie voor dit jaar?" Dat is de echte tijdsverspilling. Het HR Power Plan is gebouwd voor mensen die geen tijd hebben. Elke stap is 45 minuten. Meer niet.
HR-professionals die het plan wél van de grond kregen.
Brechje herkende het patroon maar al te goed: haar HR-plan werd gedragen door HR, maar had te weinig connectie met de business. Ze bleef hangen in brandjes blussen in plaats van strategisch werken. Ze had het plan. Maar vasthouden aan het plan lukte niet.
"Ik denk dat de voorbereidende fase in combinatie met het kort en krachtig presenteren het moment was waarop er iets klikte. Ik had met mijn gevoel altijd goed gezeten, maar het MT heeft feiten en metrics nodig. Dat inzicht veranderde alles."
Alles wat je nodig hebt. Niks wat je afleidt.
-
5 videolessen stap voor stap, direct toepasbaar in jouw organisatie
-
Templates die je invult terwijl je kijkt geen puzzelen achteraf
-
HR Quick Scan tool objectief in kaart waar jij staat
-
KPI- en impactmodel de taal van je manager
-
MT-presentatie template zodat je plan ook landt waar het moet landen
-
6 live Q&A-sessies met Anke, log in wanneer het jou uitkomt en stel jouw vragen direct. Elke sessie gaat dieper in op wat jij tegenkomt in jouw eigen situatie.
-
Persoonlijk support team loop je ergens tegen aan? Wij zijn er voor je. Stel je vraag en we helpen je verder.
-
Jouw bijdrage als pilotdeelnemer, je vult een feedbackformulier in voor verbeteringen én een reviewformulier na afloop. Zo help jij de volgende HR-professional, en krijg jij toegang voor de laagste prijs.
Investering
eenmalig · pilot · toegang hele maand juni
📌 Inschrijving pilot gesloten · welkom op de wachtlijst
Ja, ik wil op de wachtlijst → Inschrijving pilot gesloten · Zet mij op de wachtlijst
Anke Nieboer
HR Strategist · Oprichter HR Wizard
20+ jaar HR-ervaring bij L'Oréal, Essity en James Hardie. De afgelopen 8 jaar help ik HR-professionals in MKB en scale-ups om écht strategisch te werken. Meer dan 100 bedrijven gingen je voor. De methode in het HR Power Plan is exact wat ik zelf geleerd heb en daarna getest, verfijnd en bewezen bij tientallen organisaties.
Antwoorden op wat je nu denkt.
Elke week zonder plan kost je meer
dan je denkt.
Je hebt de kennis. Je hebt de ambitie. Wat je mist is een moment waarop je het gewoon afmaakt. Dat moment is nu. Want de organisatie wacht niet, en het MT ook niet.
Inschrijving sluit op 29 mei
De pilot is voor maximaal 10 deelnemers. De inschrijving is gesloten. Schrijf je in op de wachtlijst voor early acces.
Elke week ad-hoc werken is een week te lang
Je collega's zien het. Jij voelt het. Elke week zonder richting kost je energie, geloofwaardigheid én invloed. Het juiste moment om dit aan te pakken is niet volgende maand. Het is nu.
Jouw mid-year reviews staan voor de deur
Dan wil je laten zien dat je groeit. Dat je impact maakt, de juiste stappen zet en écht bijdraagt aan resultaat en groei. Een sterk HR-plan is het bewijs dat je dat al doet.
Jouw HR-plan in 3 weken. Niet 3 tot 6 maanden.
Alleen de eerste stap zetten. De rest heb ik voor je uitgewerkt.
Ik wil op de wachtlijst voor early access →